办事指南

政府为女性赋权分配Rs2.7b

点击量:   时间:2019-03-02 12:19:02

伊斯兰堡:政府提出了数额为270亿卢比的女性赋权,以及2013-208五年计划期间的社会经济发展教育,就业和获取信息是关键参数,反映了妇女的总体状况社会背景女性的赋权取决于她参与家庭决策,流动性,财产所有权和消费自由以及她作为社会决策者的角色,“十一五”规划数据显示女性劳动参与率男性参与生产的比例为833%约为227%劳动力参与中性别不平等的普遍存在导致妇女在家庭和国家一级的经济权力丧失在公共领域,大多数妇女作为无偿家庭工作在农业劳动力和低薪,低技术工作,在城市地区的工业劳动力的最低层职业段退休的特点是妇女集中在某些部门(农业,服务业)和部门内部担任较低职位妇女,被视为就业妇女,包括雇员,自营职业者,无偿家庭佣工,一般从事低技能和低工资经济活动一半以上的女性收入低于60%与男性相比,大部分女性劳动力从事非正规部门,仍然需要法律保护和有效实施劳动福利政策在城市非正规部门,675%的女性在多元化的制造业工作,主要是作为家庭或临时工人的剥削工资,或者作为家庭工人从事极低报酬提高该国妇女赋权标准面临的主要挑战是执法不力,妨碍实现妇女的平等权利在Gross Development Prod中不承认妇女在农村和非正规部门的工作无法获得资源,设施和权利 - 经济,社会和政治也是主要障碍在政策制定和实施过程中对妇女问题和关注的无效代表性除了在硬性部门排除性别意识之外也会减少妇女的空间进展教育,健康和限制流动性以及健康和生殖结果不足的性别差距的尺度除了妇女对降低灾害风险缺乏认识外,还降低了妇女在国家进步中的生产力根据纳瓦兹谢里夫总理的特别指示,在PM的青年贷款计划中,妇女获得50%的妇女参与权,巴基斯坦致力于实现可持续发展目标(SDGs)和性别平等;结束对妇女和女孩的一切形式的歧视,政府为此目的采取了一些措施鼓励妇女就业,已宣布妇女在公共部门就业的比例为10%;根据2016 - 17年经济调查,旁遮普省将此提高到15%,信德省提高到25%根据2016 - 17年经济调查,旁遮普省取消了招聘禁令,并在不同层级创造了25,000个女性职位,70%小学教育工作专门用于妇女此外,2014年“旁遮普女性公平代表法”确保33%的妇女在法定机构和公共部门公司的所有董事会中代表Waseela-e-Sehat(人寿和健康保险)计划贝纳齐尔收入支持计划(BISP),为受益人提供医疗补贴,为100万妇女提供人寿保险,保险费由BISP的Waseela-Taleem(初等教育)计划支付,鼓励受益家庭将其5-12岁的孩子送到学校通过共同责任现金转移每名儿童200卢比(每个家庭限制为3人)作为“消除一切形式歧视公约”的缔约国巴基斯坦妇女组织(CEDAW)致力于本着真正的精神实施其条款政府已采取措施确保“消除对妇女一切形式歧视公约”所设想的妇女权利 承认荣誉杀人是该国面临的最严重问题之一,现政府已制定有效立法解决妇女问题,以维护她们的权利,包括刑法(修正案 - 以名义或名义为借口的罪行)法案,2016年和刑法(修正案 - 与强奸有关的罪行2016年)鼓励妇女充分参与选举进程,在这方面,