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韩国金沙城中心岁年轻人有8成对明年就业形势表示悲观

点击量:   时间:2019-03-11 12:11:08

  梨花女大法文系大四生李某(24)在上周末家庭会议最后干脆决定上“大五”因为虽然向三星电子等十多家大企业递交了求职信,但迄今为止一个都未合格她打算将一门课的学分弄成F,下学期重修李某表示“托业分数为910分,托业口语是六级,学分为3.8/4.3,但连通过书面审查都很难”她表示“特别是大企业,选拔的女性本科毕业新职员只占全体的10%左右,一开始就不抱什么希望”   随着就业失败的大学生大举延期毕业,预计今年也会大量出现“大五生”、“大六生”由此,明年成为大学毕业班准备求职的准求职生之间正蔓延着不安为到韩国央行、产业银行等金融圈求职,虽在服兵役也一直学习会计和经济学的准求职生崔炯镇(音,24岁,延世大学经济学系大三)表示“就像在高考时也意识到复读生那样,在就业时也不得不考虑到‘就业复读生’的状况”   据统计,明年就业市场的情况也不明朗据就业门户网站Incruit从上个月21日开始到本月5日对1039名金沙城中心岁男女进行问卷调查显示,应答者五人中有四人(79.2%,823人)对明年就业市场前景回答称“不乐观”回答称“比较乐观”的有7.1%(74人),回答称“一般”的有13.7%(142人)特别是女性准求职生预计明年在就业市场也会不顺利据健康保险公社和劳动福利公社的调查结果显示,2008年以后30大企业(以销售额为基准)新职员中女性比率只有31%~35%在现代汽车等企业中,新职员中的女性比率为10%~20%左右   就业专家也认为明年就业市场不容乐观特别是将在下周进行的关于标准工资的大法院判决预计会成为明年就业形势的大变数因为如果扩大标准工资的判决被确定,企业有可能会大举减少选拔新职员一位大企业人事高管转达称“在美国减少量化宽松等国内外经济形势具有很大不确定性的情况下,如果标准工资提升导致员工工资增加,必然会给新雇佣人员带来负担”,“虽然年末将近,但还无法研究明年的人力雇佣计划”   还有分析称弹性岗位的增加反而对本科准求职生带来反效果Incruit常务徐美英(音)展望称“据今年雇佣市场分析结果显示,随着高中毕业生雇佣的情况增加,大学毕业生雇佣人员减少”,“因为不是企业增加岗位,反而会对大学准求职生带来负面影响”Jobkoerea通讯组长玄英恩(音)也分析称“因自由岗位增加而受惠的阶层是因分娩和育儿辞职的有工作经验的女性和四五十岁的中年层”   准求职生因“打破Spec” (对求职者的学历、学分、托业分数等指标的统称)等开放的雇佣氛围而陷入混乱的现象预计在明年还会上演玄组长建议称“如果不看Spec,客观的评价标准就会消失,因此准求职生的立场只能混乱”,“与只要学习英语就行的过去不同,现在要参加大奖赛、见习,认真阅读营销等与职务相关的书籍”相反,另一位就业顾问表示“虽然现在社会的氛围是忌讳Spec,但对仅求职者就超过一万人的大企业来说,在书面审查时不得不看Spec”,“实际上的确无法忽视学分、托业和资格证等Spec”   实际上在金沙城中心岁的年轻人看来,Spec在就业市场上依然占有重要地位Incruit以提出“就业市场最新趋势是什么”主观式的问题后,